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特斯拉上海工厂近期开始对电池组装员工进行裁员，据悉裁员涉及电池组装一期超过50%的员工。裁员方案中，大部分员工将获得协商赔偿，少部分人将会转岗，同时，电池组装一期的设备也将被拆除或转移。

据特斯拉内部员工透露，裁员补偿一般是N+3，但也有员工表示是N+2或者N+1+1，即工作年限的月份数加上1倍月薪，再加上1万元。特斯拉上海工厂的电池工人透露，实际底薪并不高，税后底薪只有四千多元，如果加上全勤补助和加班费，每月到手约七千多元。考虑到季度奖励和年终奖，表现好的员工有16个月的薪水，通常是14个月。此次裁员后，员工可能一次性获得2~4万元的补偿。

据报道，特斯拉此次裁员的原因与美国政府的政策有关。美国政府禁止给进口自中国的电池补贴，并要求使用美国本地制造的电池。这导致特斯拉上海工厂电池出口订单减少，产能过剩。特斯拉作为一个高效率的企业，不会容忍资源的浪费。

这次裁员也对特斯拉的供应商造成了影响。宁德时代和LG南京工厂都是特斯拉的电芯供应商，由于特斯拉电池订单的减少，它们不得不调整生产计划和设备投入。宁德时代将业务重心转向储能领域，LG则在寻找其他客户。特斯拉在中国市场仍然保持着较高的销量和市场份额，但也面临着各方面的挑战和竞争。虽然特斯拉曾经创造了神话，但最终也需要面对现实。

大公司频繁裁员是一个双面的事情，大公司可能由于市场竞争的原因，需要对企业结构进行调整，裁员有助于减少不必要的开支，提高企业效率，使企业能够更灵活地应对市场变化。

但是另一方面，会影响员工稳定性：频繁裁员会给员工带来不确定性和压力，可能降低员工士气和投入度，甚至影响员工的工作效率和绩效。

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