一公司员工袁某因为领导给他安排了20多项工作，在反映自己干不完后，却被公司以其不能胜任工作要求辞退。这家公司的做法也太嚣张了吧！

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据知情人士说，袁某与公司在2014签定了无固定期限劳动合同。7年后，却以其不能胜任工作为由，免去了袁某团队队长的职务，两个月后，以邮件的方式给袁某安排了20多项工作，要求袁某7日内完成。

一周后，公司说袁某只完成了一半的工作，要求他在3个工作日内完成剩余的工作，可袁某认为有些工作超出自己的能力范围，需要团队协作才能完成。

2个月后，公司就以袁某违反公司的规章制度，劳动纪律和职业道德为由，解除其与公司的劳动合同。

这家公司不择手段的辞退员工，太不拿法律当回事，明显是不想给员工赔偿的恶意辞退。

有网友说：这种不择手段裁员的公司，直接吊销执照比较好！否则，其他公司都有样学样。现在很多而成那个都是这样辞退员工的。

也有网友说：想裁掉年纪大的老员工，又不想赔偿，逼着人家辞职，这样的黑心企业太多了！

还有网友说：这家公司太过分了！一般领导给你布置个24小进不睡觉是可以完成的任务量，这样你还找不到地方评理，只能怪自己动作慢。

甚至有网友说：领导不是傻子！他知道你干不完那么多事，但为什么呢？因为方便他拿捏你！

一、这种恶意行为对公司影响不大

为什么这种恶意的辞退总会不时发生？还是因为劳动法的执行力度不到位，对公司的处罚不大，如果一家公司会因为恶意辞退员工无法正常运营，你试想，谁还敢这样不拿员工当回事。

正是因为这种不正当的辞退员工行为，对大多数公司没有多大的影响，所以才让现在的就业环境越来越差，没有改变。

要想改变这种员工一直处于劣势的地位，就必须增加劳动仲裁的容易度，成功率，扭转员工的弱势群体地位。

现在很多行业包括一些事业单位，干还是不干？干累死！不干正合他意，很多单位就是以这种方式逼你离开，一旦你干不动，你就成为单位的累赘，再加上如果没有编制，不裁你裁谁？

二、换工作比维权简单

很多人之所以辞职走人，就是因为感觉自己胳膊拗不过大腿，与其在这里拿鸡蛋碰石头，不如换个环境重新来过。

尤其是当下社会维权的过程太长，结果还总不能如意，与其费心劳累不得好，还不如换个平台，全新开始。

如果你不接受辞退，即便维权成功，留在原单位，未来的生活不是遭到领导的各种刁难，被边缘化，就是动不动被扣工资，职场上这种整人的手段太多了。

三、普及法律，提升员工维权意识

领导之所以敢这么安排工作，有一个目的就是想拿捏你，控制你，如果你不想被他拿捏，就必须维权。

维权路虽然不易，但如果坚持，总能见到黎明后的阳光；如果你不具备法律意识，哪里有想维权的念头，根本就不可能有维权的念头，也不可能有一丝成功维权的希望。你必然也就会陷入被剥削压迫的地位。

哪里有不平哪里就有反抗，一个企业一家公司要想长期生存，除了满足市场需求、具备资本支持外，还必须拥有一批同甘共同的人。如果没有利人他精神，总是不考虑员工需求，那这个企业这家公司也就不会长久经营下去。

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